acregrip.pages.dev

Horizontale mobiliteit politie

  • Wat is er aan de hand?

  • r de hand om te kijken of er oplossingen voorhanden zijn over teamgrenzen heen. Het is van belang dat de teamchefs actief gesteund word n door de eenheidsleiding bij het vinden van .
  • Verbeterd loopbaanbeleid seniorfunctie Politie

  • Doorstroom binnen de organisatie is alleen mogelijk naar hogere schaalklassen (verticale mobiliteit) of binnen dezelfde schaalklasse naar een andere functiecategorie (horizontale .
  • Loopbaanbeleid seniorfunctie verder verbeterd
  • Als eerste op de hoogte
      • Nieuwe uitdaging via horizontale mobiliteit | Wil je een andere uitdaging binnen dezelfde of een lagere rang? Dat kan via ‘horizontale mobiliteit’. Je gaat dan in een nieuwe functie aan de slag binnen je eigen organisatie of elders .
      Verbeterd loopbaanbeleid seniorfunctie Politie - De procedure van horizontale mobiliteit kan zowel van toepassing zijn voor interne verschuivingen binnen de entiteit als tussen entiteiten van de Vlaamse overheid. Voorliggend onderzoek .
      Loopbaanbeleid seniorfunctie verder verbeterd - ACP Medewerkersparticipatie: horizontale arbeids-verhoudingen bij de politie resultaten van een onderzoek binnen de Nederlandse politie naar de invloed (beleids)beslissingen over het werk .
      Overgangsbeleid Om te kunnen veranderen van job binnen de politie moet je jouw huidige functie al ten minste vijf jaar uitoefenen. Maar: als je korpschef, directeur-generaal of de commissaris-generaal .

  • Dit artikel beschrijft de resultaten van een onderzoek binnen de Nederlandse politie naar de invloed van medewerkers op (beleids)beslissingen over het werk en over .

    • Loopbaanbeleid seniorfunctie verder verbeterd

  • het opstellen en afwerken van de mobiliteitsdossiers in het kader van de horizontale mobiliteit (verschuivingen van personeel naar vacante plaatsen naar onze of andere zones).
  • horizontale mobiliteit politie
    • Loopbaanbeleid seniorfunctie verder verbeterd .
    .
    .
    .
  • Loopbaanbeleid seniorfunctie verder verbeterd - ACP